永續發展委員會簡介
本公司的永續發展委員會於2017年成立，2022年8月5日經董事會決議後將其升格為直屬董事會之功能性委員會，為GIS內部最高層級的永續管理組織。
本公司永續發展委員會由董事長周賢穎先生擔任主席、人事行政處總處長蔡政道先生擔任永續長。委員會轄下有6個永續發展工作小組，分別為「治理營運」、「環境永續」、「供應鏈永續」、「員工關愛」、「社會公益」及「風險管理」，各工作小組成員主要由本公司一級主管組成，以更有效地推動並落實本公司的永續發展願景。
高階經理人激勵制度
為配合公司永續發展願景，本公司將高階經理人ESG績效納入考量，與其薪酬進行連動，希望藉此強化高階主管對於ESG相關策略的推行，落實公司永續發展願景並達成階段性永續目標。
依本公司《經理人績效評估與薪資酬勞辦法》規定，當年度公司治理評鑑等級或其他ESG相關績效表現較前一年度持平或往上提升時，將進行獎金發放，金額以全年不得超過月薪的一定倍數為限，並固定於每年度結束後進行考評。惟獎金發放仍須參酌公司整體營運績效、產業未來風險與機會、公司治理績效與風險控管之平衡給予。
目標規劃與當年度執行情形
本公司永續發展委員會於2024年共召開2次會議，以下會議結果於2024年11月11日呈報董事會，業經董事會准予備查。此外，董事會亦決議提升董事參與公司永續發展作業的頻率(如潔淨機會相關投資案)，使公司營運策略與永續發展能兼容並進。
1.GIS永續發展目標規劃
(1)短期(2025年)：
維持董事多元化
執行員工敬業度調查
提升員工社會公益參與率
維持廢棄物轉化率99%以上
維持導入TCFD氣候相關財務揭露之框架、新增TNFD自然相關財務揭露之框架
執行包材減量計畫
優化資安防禦機制
完成重點供應商氣候問卷調查
(2)中期(2030年)：達成100%使用綠電
(3)長期(2050年)：實現價值鏈淨零，落實企業永續發展
2.2024年度永續發展執行情形
推動六大有薪福利假(孝親假、陪讀假等)
持續執行風險管理評估暨控制計畫
持續執行重點供應商稽核
持續複查並維持ISO 27001認證
持續執行包材減量，用量減少比例達60.2%
執行包材共用計畫(涵蓋上下游)，共節省83,513Kg Tray
MSCI ESG評級BBB
RBA VAP銀級證書
UL2799廢棄物零填埋鉑金級認證(最高等級)
榮獲以下4項外部永續獎項：
² 行政院國家永續發展獎-企業類製造業組：國家永續發展獎
² TCSA(Taiwan Corporate Sustainability Awards)-亞太永續行動獎(Asia-Pacific Sustainability Action Awards, APSAA) ：SDG7銅獎
² TCSA台灣企業永續獎：台灣永續外商企業績優獎
² TCSA台灣企業永續獎：永續報告書-電子資訊製造業-第1類金級獎