GIS人權政策
GIS員工來自世界各地，本公司堅持每位員工都應該受到平等的對待與尊重。本公司參考、遵循國際準則、融合其精神並將其內化、制定本公司《企業社會責任管理手冊》，並通過制定《禁止使用童工管理規定》、《未成年工特殊保護管理規定》、《避免強迫性勞工管理作業規定》、《反歧視管理規定》等細則規定加強確保員工各方面的權益。
本公司參考國際準則如下：
責任商業聯盟準則(Responsible Business Alliance, RBA)
經濟合作暨發展組織多國企業指導綱領(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)
聯合國工商企業與人權指導準則(UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs)
國際勞工組織(International Labour Organization’s, ILO)的關於工作基本原則和權利宣言(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)
ILO的基本勞工公約(Fundamental Conventions)
國際人權法典(International Bill of Human Rights)中的聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights, UDHR)
聯合國全球盟約倡議(UN Global Compact, UNGC)
本公司嚴格遵守各國勞動法律規定，在招聘、升遷、薪酬、培訓、解聘或退休等事項上亦堅決反對任何歧視行為，不論員工的國籍、種族、膚色、性傾向、人種、年齡、性別、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、婚姻狀況等，均享有平等的工作機會與對待。
員工可透過公司關愛熱線67585進行申訴/反應人權與平等相關問題。
GIS亦有提供供應商申訴管道，若您發現任何不法行為，請透過以下信箱聯絡我們：audit@gis-touch.com
GIS人權盡職調查
GIS 以 RBA 為基礎建立管理系統，通過定期追蹤法律法規更新情形及是否合規、勞工人權和商業道德風險評估、KPI 項目設立及追蹤、管理審查等工作來確保 GIS 政策及內部管理符合相關要求。
本公司除了定期進行 RBA 驗證評估計畫（Verification Assessment Program, VAP）稽核外，亦有邀請外部專家培訓 GIS 內審員，執 行日常控管，以達成持續保障本公司員工基本人權。
GIS 依據《勞工人權與商業道德風險評估作業規範》對本公司潛在人權風險每年定期進行系統性評估，詳見2024年永續報告書。
GIS人權相關訓練
為強化員工人權意識，GIS 定期辦理 CSR 教育訓練，針對新進人員進行企業社會責任及人權議題課程解說，課程內容包括 CSR 簡介、CSR 政策、RBA 簡介等，2024年新人人權訓練總時數為 14,279 小時，受訓率 100%。
GIS 2024 年亦於大陸廠區之線組長資格培訓中加入 CSR 內容， 強化基層主管對勞工人權等知識的培訓，基層主管人權訓練總時 數為 632 小時，受訓率 100%，亦有針對大陸廠區在職員工進行人權知識強化培訓，訓練總時數共計 18,689 小時，受訓率亦 達 100%。
