GIS人權政策
GIS員工來自世界各地，本公司堅持每位員工都應該受到平等的對待與尊重。本公司參考、遵循國際準則、融合其精神並將其內化、制定本公司《企業社會責任管理手冊》，並通過制定《禁止使用童工管理規定》、《未成年工特殊保護管理規定》、《避免強迫性勞工管理作業規定》、《反歧視管理規定》等細則規定加強確保員工各方面的權益。
本公司參考國際準則如下：
責任商業聯盟準則(Responsible Business Alliance, RBA)
經濟合作暨發展組織多國企業指導綱領(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)
聯合國工商企業與人權指導準則(UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs)
國際勞工組織(International Labour Organization’s, ILO)的關於工作基本原則和權利宣言(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)
ILO的基本勞工公約(Fundamental Conventions)
國際人權法典(International Bill of Human Rights)中的聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights, UDHR)
聯合國全球盟約倡議(UN Global Compact, UNGC)
本公司嚴格遵守各國勞動法律規定，在招聘、升遷、薪酬、培訓、解聘或退休等事項上亦堅決反對任何歧視行為，不論員工的國籍、種族、膚色、性傾向、人種、年齡、性別、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、婚姻狀況等，均享有平等的工作機會與對待。
員工可透過公司關愛熱線67585進行申訴/反應人權與平等相關問題。
GIS亦有提供供應商申訴管道，若您發現任何不法行為，請透過以下信箱聯絡我們：audit@gis-touch.com
