永續經營

GIS人權政策

說明

尊重人權是GIS（以下簡稱“公司”）的核心價值之一，公司堅持在各項業務開展的過程中，依循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《國際勞工組織工作基本原則與權力宣言》、《經濟合作暨發展組織跨國企業準則》、《全球蘇利文原則》、《企業永續盡職調查指令》，以及營運據點所在地之法令規範，制訂及更新人權政策，在保障、尊重和補救原則之基礎上，採取與《責任商業聯盟》行為準則一致之行動，體現對於人權議題之重視。

適用範圍

本政策適用於公司所有組織之直接營運活動、產品及服務，並擴及價值鏈中之利害關係人，包括員工、客戶、供應商、合作夥伴及合資公司。以公司人權政策為基礎，同時訂定”供應商ESG管理作業系統”，並要求確實遵守依循。

承諾與方針

1.遵循營運據點所在地之法令規範及公認國際標準。

2.定期評估人權風險並採行適切之補救措施。

3.提供獨立申訴機制，及時調查並採取行動，減緩對人權保障之負面衝擊。

4.持續精進全體員工之人權保障措施，並透明公開各項成果。

5.提供公平、合理之薪酬與工作條件，以及提供安全與健康且零騷擾(包含性騷擾及⾮性騷擾)的⼯作環境；杜絕不法歧視且確保⼯作機會均等。

6.針對各種職場不法侵害採以「零容忍」之立場，建立公司安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等之工作環境與文化，避免公司所有員工因執行職務所遭遇的內部及外部職場暴力事件。

7. 不得因種族、膚⾊、國籍、性取向、宗教、殘疾、年齡、政治⾒解、懷孕、婚姻或家庭狀況，或類似因素對任何⼈進⾏歧視；並保障原住⺠、婦⼥、移⼯、契約⼈員與殘疾⼈⼠等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。

8. 禁止雇用童工及強迫勞動之行為。

9.提供自由表達意見之管道及環境，尊重員工自由結社之權利。

10.充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資通安全管理機制，並遵循嚴謹的控管規範與防護措施。

申訴管道

• 公司官網設有公開意見反映 / 檢舉管道，供所有利害關係人提出企業社會責任相關意見反映或檢舉申訴；

  內部同仁則可透過意見箱或內部公告之其他管道進行 意見反映或檢舉申訴。

  
  

GIS人權盡職調查

以 RBA 為基礎建立管理系統，通過定期追蹤法律法規更新情形及是否合規、勞工人權和商業道德風險評估、KPI 項目設立及追蹤、管理審查等工作來確保 GIS 政策及內部管理符合相關要求。

本公司除了定期進行 RBA 驗證評估計畫（Verification Assessment Program, VAP）稽核外，亦有邀請外部專家培訓 GIS 內審員，執行日常控管，以達成持續保障本公司員工基本人權。

依據《勞工人權與商業道德風險評估作業規範》對公司潛在人權風險每年定期進行系統性評估，將可能涉及的人權議題，由相關單位主管進行風險評估， 對於誤用童工、不人道待遇、無結社自由、不歧視、性騷擾行為、薪資福利、工作時間、女職工保護等 32 項內容進行風險評估，評估公司是否有相關風險的疑慮。2025 年勞工人權風險評估出中國廠區兩項中風險項目，均為工作時間相關項目 ( 表格統一呈現議題為強迫勞動 )，公司已將此風險項目納入 KPI 管控，每月進行監控並加強溝通以期降低風險。由於無鑑別出高風險項目， 本公司針對中風險項目將重新審視相關文件、流程及監控方案等的適宜性。

補救/減緩措施

低風險項目→依現行管理模式持續監控。

                      例如：2025年無發生童工事件→如調查發現有誤用童工之現象（如冒用他人身份、

                                 使用虛假身份證等導致入職時未查出），應立即主動向當地勞動部報備，

                                 依照當地法律實施補救措施、安排身體健康檢查，

                                 並在勞動部協助下將孩童送回原居住地，交其父母或其他監護人，

                                 必要時公司可提供適當資助以幫助其完成義務教育學業。

中風險項目→工作時間管控（超時加班、連續出勤），本公司經內部檢討已實施工時管控、預警機制。

GIS人權相關訓練

為強化員工人權意識，GIS 定期辦理 CSR 教育訓練，針對新進人員進行企業社會責任及人權議題課程解說，課程內容包括 CSR 簡介、CSR 政策、RBA 簡介等，新人培訓共 39,628 人次， 培訓時數為 55,486 小時；針對在職同仁亦有定期強化人權知識之培訓，在職培訓共14,465 人 次， 培訓時數為12,540小 時。2025年人權培訓總計為54,093人次， 培訓總時數為68,026 小時，受訓率100%。