GIS人權政策
說明
尊重人權是GIS（以下簡稱“公司”）的核心價值之一，公司堅持在各項業務開展的過程中，依循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《國際勞工組織工作基本原則與權力宣言》、《經濟合作暨發展組織跨國企業準則》、《全球蘇利文原則》、《企業永續盡職調查指令》，以及營運據點所在地之法令規範，制訂及更新人權政策，在保障、尊重和補救原則之基礎上，採取與《責任商業聯盟》行為準則一致之行動，體現對於人權議題之重視。
適用範圍
本政策適用於公司所有組織之直接營運活動、產品及服務，並擴及價值鏈中之利害關係人，包括員工、客戶、供應商、合作夥伴及合資公司。以公司人權政策為基礎，同時訂定”供應商ESG管理作業系統”，並要求確實遵守依循。
承諾與方針
1.遵循營運據點所在地之法令規範及公認國際標準。
2.定期評估人權風險並採行適切之補救措施。
3.提供獨立申訴機制，及時調查並採取行動，減緩對人權保障之負面衝擊。
4.持續精進全體員工之人權保障措施，並透明公開各項成果。
5.提供公平、合理之薪酬與工作條件，以及提供安全與健康且零騷擾(包含性騷擾及⾮性騷擾)的⼯作環境；杜絕不法歧視且確保⼯作機會均等。
6.針對各種職場不法侵害採以「零容忍」之立場，建立公司安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等之工作環境與文化，避免公司所有員工因執行職務所遭遇的內部及外部職場暴力事件。
7. 不得因種族、膚⾊、國籍、性取向、宗教、殘疾、年齡、政治⾒解、懷孕、婚姻或家庭狀況，或類似因素對任何⼈進⾏歧視；並保障原住⺠、婦⼥、移⼯、契約⼈員與殘疾⼈⼠等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。
8. 禁止雇用童工及強迫勞動之行為。
9.提供自由表達意見之管道及環境，尊重員工自由結社之權利。
10.充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資通安全管理機制，並遵循嚴謹的控管規範與防護措施。
申訴管道
員工可透過公司關愛熱線67585進行申訴/反應人權與平等相關問題。
GIS亦有提供供應商申訴管道，若您發現任何不法行為，請透過以下信箱聯絡我們：audit@gis-touch.com
GIS人權盡職調查
GIS 以 RBA 為基礎建立管理系統，通過定期追蹤法律法規更新情形及是否合規、勞工人權和商業道德風險評估、KPI 項目設立及追蹤、管理審查等工作來確保 GIS 政策及內部管理符合相關要求。
本公司除了定期進行 RBA 驗證評估計畫（Verification Assessment Program, VAP）稽核外，亦有邀請外部專家培訓 GIS 內審員，執行日常控管，以達成持續保障本公司員工基本人權。
GIS 2024年勞工人權風險評估項目共31項，評估面相包含員工培訓、人員招募、工作時間、 薪資福利、員工關係及其他（如結社自由等），主要可能影響對象為本公司員工及供應商員工。鑑別結果為：高風險項目0項、中風險項目2項、低風險項目29項。由於無鑑別出高風險項目， 本公司針對中風險項目將重新審視相關文件、流程及監控方案等的適宜性。
補救/減緩措施
低風險項目→依現行管理模式持續監控。
例如：2024年無發生童工事件→如調查發現有誤用童工之現象（如冒用他人身份、
使用虛假身份證等導致入職時未查出），應立即主動向當地勞動部報備，
依照當地法律實施補救措施、安排身體健康檢查，
並在勞動部協助下將孩童送回原居住地，交其父母或其他監護人，
必要時公司可提供適當資助以幫助其完成義務教育學業。
中風險項目→工作時間管控（超時加班、連續出勤），本公司經內部檢討已實施工時管控、預警機制。
GIS 依據《勞工人權與商業道德風險評估作業規範》對本公司潛在人權風險每年定期進行系統性評估，詳見2024年永續報告書。
GIS人權相關訓練
為強化員工人權意識，GIS 定期辦理 CSR 教育訓練，針對新進人員進行企業社會責任及人權議題課程解說，課程內容包括 CSR 簡介、CSR 政策、RBA 簡介等，2024年新人人權訓練總時數為 14,279 小時，受訓率 100%。
GIS 2024 年亦於大陸廠區之線組長資格培訓中加入 CSR 內容， 強化基層主管對勞工人權等知識的培訓，基層主管人權訓練總時 數為 632 小時，受訓率 100%，亦有針對大陸廠區在職員工進行人權知識強化培訓，訓練總時數共計 18,689 小時，受訓率亦 達 100%。
