員工概況

GIS員工組成

GIS員工截至2024年12月31日共9,176人，均為全職 /正職人員，無臨時、兼職及無時數保證員工，其中以30~50歲的員工占多數(占77%)。2024年度員工男女比分布，女性佔比為38%，男性佔62%。

GIS高階主管比例

GIS各據點管理階層的任用均要求以當地人員為主，在現有重要營業據點中，2024 年僱用當地居民為高階管理階層平均比例為 91%。各營業據點所占的百分比分別為：英特盛（台灣）100%、業成科技（成都）88%、業成科技（深圳） 90%、RECO（后里）100%、RECO（成都）87%，均符合任用比例要求。

平等與多元融合

GIS制訂《員工手冊》、《招募任用管理》等內部辦法，在人員招募、培訓、晉用、考核及升遷、退休等事項上針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧，以上標準皆適用於全體員工。為保護弱勢群體，提供公平職場環境，維護員工基本人格尊嚴，本公司另外制定《反歧視管理規定》，嚴格禁止任何形式的歧視行為發生。

Ÿ  少數民族：2024年共353名少數民族員工，皆未發生違反其工作權及人權之相關事情。

Ÿ  外籍移工：考量移工的宗教信仰與文化，於移工宿舍內設立祈禱室；提供匿名回饋意見箱。

Ÿ  身心障礙：依集團《殘疾工招募及任用管理辦法規定》聘用身心障礙員工，且秉持同工同酬原則，其薪資標準與一般員工相同。2024年GIS僱用身心障礙員工共 109 名（81 名男性，28 名女性），各廠皆依法足額招募。以體恤身心障礙員工為原則，安排就近宿舍供員工使用、工會設立關愛組織，引導其參與並融入工作環境、舉辦座談慰問、贈送禮品等。

Ÿ福利假：2024年新增多項福利假(優於法規)，除針對女性同仁設立婦女節假，更針對家中有高齡長輩或幼兒之同仁開設孝親及陪讀假，總計使用人次達 178 人次，使用時數高達 1,490 小時，以孝親假及婦女節假員工使用率最高。

薪酬與福利

GIS為提升企業凝聚力、增加員工歸屬感，營造和諧企業氛圍，展現企業文化和員工風采，舉辦多樣化的員工活動，包含文藝體育活動、員工技能比武、座談會及慶生會等。每逢春節、端午、中秋等節日，亦會舉辦活動、送上節日關愛，2024 年共計辦理 302場次，總計88,897人次參與。除上述本公司不定期提供的福利外，本公司亦有規畫以下福利制度，給予本公司員工最完善的照顧。

優渥薪資

GIS 規劃完整的績效與職能評估，參考人才市場合理薪資水平，依照員工年度考核表現，實施調薪與激勵獎金制度，讓員工能安心工作、持續貢獻專才，與公司共同成長；每年固定規劃留才獎金計劃，以長期留任公司關鍵人才。

本公司章程明定，公司年度如有獲利，應提撥當年度獲利的5%~7%作為員工酬勞，實際金額由董事會決議。如遇公司累積虧損時，應預先保留彌補數額。2024年度，公司除留任優秀員工關鍵人才之留才獎金作業外，另額外發放激勵獎金，感謝全體員工此年度之辛苦付出，將營收成果回饋給同仁。另考量關鍵人才留才及維持同業 競爭力，台灣廠區全體員工亦進行年度調薪作業，以期增加員工對公司黏著度及向心力。

勞工基本權利保障

Ÿ  工會：大陸廠區均設有工會供員工自由參與。工會定期召開職工代表大會，以表决方式決定是否通過集體合同，並在職工代表見證下，與企業簽訂集體合同(團體協約)。

Ÿ  勞資會議：增進雙方溝通、透過自願性的諮商與協調減少對立與衝突的問題。2024年度共召開2場。

Ÿ  與主管有約：除勞資會議外，本公司多提供一項溝通管道，以增進勞資雙方溝通頻率。視需求不定期舉辦，2024年度共召開6場。

健全保險制度

提供符合法令之社會保險，以保障員工基本之權益。台灣廠區聘僱員工除依法提供法定義務社會保險，亦額外搭配團體保險，包括壽險、重大疾病險、醫療險、意外險、癌險，及因公出差之海外旅遊平安險，以保障員工的工作及生活安全。亦提供免費眷屬（配偶/子女）之醫療險、意外險額外保障，以使員工無後顧之憂。

健康與醫療照護

Ÿ  新進員工：提供新人入職健康檢查補助。

Ÿ  工作滿一年(含)以上：依職級/職務別提供適當之健檢方案。

Ÿ  設置員工健康中心：日常提供員工必要的醫療服務與照顧。

便利食與行

提供上下班免費交通車，設置員工餐廳，並依公司規定提供用餐補助。

完善退休制度

本公司參照台灣法令制定相關退休辦法，每月按投保薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。大陸廠區亦依據當地法令規定，每月提撥養老保險金於各員工獨立帳戶，提撥比率介於12%~19%不等。

推行敬業度問卷調查

為打造更良好的工作環境，不遺漏任何員工的需求，GIS 2024年首次推動敬業度問卷調查，大陸廠區敬業度分數為75.8分，後續將針對回收問卷進行分析，並持續改進、完善公司制度。