员工概况

「人」是企业最大的资产，创造一个对人才有吸引力的职场环境，

将有助于 GIS 提升竞争力，帮助组织达到永续经营之企业目标。

GIS 员工截至 2023年12月31日 共 8,807 人 ( 男性占 61%；女性占 39%)， 

均为全职 / 正职人员，无临时、兼职及无时数保证员工，其中以 30~50 岁的员工占多数 ( 占 76%)。

GIS 各据点管理阶层的任用均要求以当地人员为主，当地主管的任用比例需 80% 以上。 

2023年雇用当地居民为高阶管理阶层所占的百分比分别为： 

成都厂 89%、深圳厂 89%、无锡厂 67% 以及台湾厂 100%， 

因营运策略调整，无锡厂当地主管人员批量撤离或移转其他厂区， 

故当地高阶主管占比相对偏低，其余厂均符合 GIS 当地高阶管理阶层任用标准。

GIS 十分重视平等与多元的人才招募， 

2023 年大陆厂区共任用 340 名少数民族员工 (192 名男性， 148 名女性 )，占比 3.9%； 

并依法聘用身心障碍员工 ( 残疾工 )，其薪资标准与一般员工相同，同工同酬。

身心障碍员工 ( 残疾工 ) 工作岗位安排以方便为原则，生活照顾安排就近员工宿舍， 

工会设立关爱组织引导其参与融入社会生活，开展座谈慰问、赠送礼品等，协助处理有关投诉及纠纷， 

大陆厂区依集团《残疾工招募及任用管理办法规定》办理，台湾厂区则依当地法律要求执行办理。

员工照顾

GIS 为提升企业凝聚力、增加员工归属感，营造和谐企业氛围，开展多元的员工活动， 

包含文艺体育活动、员工技能比武、座谈会及庆生会等， 

每逢春节、端午、中秋等节日举办系列活动，并送上节日关爱。 

2023年共办理786 场次(含个别员工慰问)，共计106,115人次参与。 

除以上福利外，各厂区亦开展困难员工帮扶并发放救助津贴、为员工申请医疗报销、设立结婚礼金、 

生育津贴、开展家庭日、部门聚餐及退休欢送会等员工关爱活动，为员工提供宿舍及交通车等服务。