職業安全衛生管理
ISO 45001職業安全衛生管理系統
GIS於2013年導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，根據要求建立ISO文件及目標管控並進行危害分析與風險評估，除匯集各廠區重大風險因素、環境因素，亦根據各因素制定相對應的管控措施，並持續維持通過外部稽核驗證。2022年9月申請完成ISO 45001審核，稽核範圍包括成都廠、深圳廠及台灣廠區所有員工及非員工，涵蓋率高達99%，證書有效期自2022年11月14日至2025年11月13日。
職業安全衛生委員會及工安幹事會議
GIS 各廠均設立職業安全衛生管理委員會/安全生產委員會，設立主任委員為廠區之最高負責人，下設委員、執行幹事與員工代表。2024 年 GIS 合計召開安全衛生委員會共 8 場次，工安幹事會議召開 57 場次； RECO 合計召開安全衛生委員會共 4 場次，工安幹事會議 24 場次，執行率100%。
職業安全衛生教育訓練
為了促使勞工瞭解廠內安全衛生政策並建立相關安全衛生文化，廠內要求所有新進人員皆需接受環安教育訓練，另外依照作業相關內容，安排人員進行外部教育訓練以及在職教育訓練，以達到符合法規之要求。2024 年總計舉辦35項教育訓練培訓課程（含 廠內自行培訓、外部機構培訓），總計培訓時數高達 1,018,472 小時，花費新台幣 481,556 元。
不法侵害宣導
為保障員工在執行職務時避免遭受主管、同事、服務對象等在職務接觸相關人士之肢體、言語、心理傷害，
每半年會由廠內最高主管簽署不法侵害聲明書公告周知，每年針對工作場所、主管進行風險評估，定期舉辦新人與在職員工教育訓練，使同仁瞭解相關法律知識及建構正確行為規範，並建立相關申訴管道包含：電話、書面、電子郵件。2024 年 GIS 總計公告不法侵害聲明書2次，針對新人舉辦不法侵害教育訓練共 57 場次，主管教育訓練5場次，合計共62場次，受訓人數達19,759人次。
承攬商施工進廠管制
GIS要求廠商於承攬作業前，簽署安全衛生環保承諾書，承諾於施工期間，需遵守「職業安全衛生法」及內部相關規定，包含參加協議組織會議、施工前安全會議，選用適當配置勞工進場作業等。對於進廠施工人員，則要求其需提供相關安全衛生資訊， 包含需投保保險（勞保、意外險）、接受６小時安全衛生教育訓練、廠內危害告知教育訓練， 並於 2024 年度起加入道德教育與反貪腐宣導課程等，除可保障施工人員權益外，也可確保其具有足夠之安全衛生知識及技能。2024年GIS受理之施工申請及施工巡查缺失為27,342件、1,850件，改善率100%。
防災演練
為確保同仁職場安全，在事故發生時皆能及時獲得有效協助，減少事故損失及有效防範事故再次發生，GIS訂定「意外事故通報及調查規範」，以完善事故通報、調查、分析、處理流程。
2024年GIS演練達標率 100%，其中年度逃生疏散演練13場次、演練參與人員共計21,476人； ERT ／現場處置方案演練 111 場次、演練參與人員共計 947 人，演練達標率100%
職業災害統計
GIS 謹遵職業安全衛生管理規範，以零重大安全事故、零職業病為目標，建立職工健康安全的職場環境。2024 年 GIS 共申報 17 件工傷事件，共計割傷 2 件、跌倒 8 件、砸傷 3 件、扭傷 1 件、壓傷 1 件、撞傷 2 件，據了解，皆不為重大安全事故。 GIS 員工及非員工之工作者均遵循同等的職業安全衛生培訓、宣導，非員工之工作者雖未進行職災統計，亦比照 GIS 員工受傷流程處理，並通報所屬廠商進行後續妥 善處理及追蹤。
健康促進
健康檢查
本公司制定優於現行法規之健康檢查方案、2024 年 GIS 合計聘請職業醫師進行入廠服務合計 24 次，執行人因性危害評估、母性保護計畫、 適性配工、健檢報告等事項合計 40 次，聘請勞工健康服務護理人員共 3 位，常駐廠區執行勞工健康保護相關事項。以降低員工作業之風險。由環安單位舉辦各項提供新進人員體檢、幹部體檢、年度普檢、復職體檢、職業健康體檢等健檢項目，健檢費用由公司進行承擔。2024年各廠區體檢人數合計8,341人，受檢率為91%，異常人數合計179人，合計花費新台幣13,893,375元。檢查結果存在異常項目之員工，經醫院複查後結果均為正常。
健康促進活動
為了建立正面工作環境、增加員工對公司之認同及創造企業永續，GIS 依照各廠區員工健康狀況，舉辦一系列健康促進活動及宣導，包含疾病預防、健康活動、健康講座等，藉此提升員工工作效率及增加企業競爭力。2024 年 GIS 健康宣導主題包含：COVID-19 知識宣導、戒菸限酒宣導、肺結核宣導等共 8 項；健康促進活動主 題包含：女性癌症篩查、心理健康測評、孕前健康檢查、家庭日活動、部門團建出遊等共 9 項，健康講座主題包含：職場不法侵害、結核病防治健康講座、頸椎放鬆 操等共 3 項。2024 年 GIS 健康促進活動高達 103 場次，較 2023 年多 87 場次，彰顯 GIS 重視員工與帶領員工關注自身健康議題。
