尊重人权是普世价值，GIS遵循《联合国世界人权宣言》，面对全球员工、客户、供货商，以联合国全球盟约(Global Compact) 、《负责任商业联盟行为准则》（RBA）及当地政府法律法规做为基础，以公平对待、尊重个别差异，作为基本守则，制定《企业社会责任管理手册》，确定以上人权政策，通过制定《禁止使用童工管理规定》、《未成年工特殊保护管理规定》、《避免强迫性劳工管理作业规定》、《反歧视管理规定》等细项规定，确保人权政策得到有效执行，有尊严地对待并尊重所有员工。
公司在招聘、升迁、薪酬、培训、解聘或退休等事项上不存在歧视行为，不论其国籍、种族、肤色、性倾向、人种、年龄、性别、残疾、怀孕、信仰、政治派别、婚姻状况等，均享有公平合理的工作机会。
